El curriculum es la herramienta fundamental en la búsqueda de trabajo y no basta con tener neustro curriculum español traducido al ingles o al holandés. Cada país se rige por unas reglas no escritas en cuanto a lo que se espera ver en un curriculum y seguramente necesitaremos adaptar nuestro curriculum a los estándares holandeses. Aunque veamos artículos en internet sobre cómo destacar nuestro curriculum con diseños novedosos, siempre es más seguro jugar en el terreno convencional si optamos para puestos en empresas multinacionales, dejando la innovación para puestos de trabajo en los que la creatividad y la diferencia sea una cualidad altamente valorada.

¿El CV debe ir redactado en holandés o en inglés? Se sigue la regla general de usar el idioma de trabajo habitual en la empresa a la que aplicamos. Ahora bien, si no hablamos nada de holandés, lo mejor es que vaya redactado en inglés. De lo contrario se esperará que la entrevista se desarrolle también en holandés.

Así, normalmente un buen curriculum holandés se regirá por la siguiente estructura:

• Datos personales, en los que incluiremos nuestra nacionalidad y fecha de nacimiento. Observaréis que en el mercado anglosajón no espera esta información, pero en Holanda es habitual el indicar estos datos personales.
• Experiencia laboral, en orden cronológico decreciente, es decir, primero los puestos más actuales. Listaremos la fecha, la empresa y el puesto desempeñado. Incluiremos las tareas y responsabilidades de manera que podamos destacar nuestros logros y las mejoras que hemos introducido en nuestro entorno por el desempeño de neustra labor. Para personas con dilatada experiencia se listará únicamente aquellos puestos más relevantes y actuales.
• Información académica, también aquí empezaremos por las más recientes o por el grado más alto conseguido. Tenemos que tener en cuenta que en la actualidad hay un sistema homogéneo europeo de estructura universitaria (bachelor, master) pero no siempre ha sido así. Nuestra licenciatura equivaldría al wetenschappelijk onderwijs (WO) y es conveniente indicarlo así en nuestro CV.
• Competencias lingüísticas y habilidades profesionales, como por ejemplo los idiomas hablados (indicando siempre el nivel), herramientas y programas informáticos, certificaciones profesionales, etc.
• Competencias profesionales e interpersonales. Aquí listaremos nuestras habilidades como trabajo en equipo, autonomía, liderazgo, etc. Se puede mencionar actividades de ocio y tiempo libre siempre y cuando respalden estas competencias resaltadas.
• Referencias, no incluimos aquí el nombre de nuestras referencias únicamente que se pueden aportar si es necesario.